L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
PUBLIC ET PREREQUIS :
Professionnels petite enfance. Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Formation d’une journée afin d’appréhender sereinement et efficacement l’entretien professionnel, la convention collective.
Etre en mesure de :
- Préparer efficacement l’entretien professionnel
- Adapter son support d’entretien
- Conduire un entretien professionnel de manière sereine et efficace
Matin :
Séquence 1 :
Le cadre légal de l’entretien professionnel
- Le contenu légal de l’entretien suite à la réforme 2018
- L’articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
- La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
- Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans
- L'obligation de communiquer sur les dispositifs de formation
Séquence 2 :
Préparer l'entretien professionnel
- Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
- Repérer les leviers de motivation d'un salarié
- Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
- Les outils et supports de l'entretien
Séquence 3 :
Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés
- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
- Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
- Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...
- Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
Après-midi :
Séquence 4 :
Gérer les conflits survenant au cours de l’entretien d’évaluation
- Être à l’écoute
- Désamorcer les conflits
Séquence 5 :
Gérer le parcours sur 6 ans
- Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
- La définition des critères permettant de vérifier l’atteinte des indicateurs
- Les sanctions en cas de non-gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d’une pénalité financière
Séquence 6 :
Les décisions suite à l’entretien professionnel
- Le champ des décisions possibles
- Faire un retour au salarié
- Apports théoriques,
- Pédagogie participative,
- Analyse de cas concrets
Pauline Goetsch, avocate et formatrice
TARIFS :
Adhérent : 250€
Non adhérent : 300€
Inscription en ligne - Cliquez ici
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