5
déc.
2019

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

PUBLIC ET PREREQUIS :

Professionnels petite enfance. Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Formation d’une journée afin d’appréhender sereinement et efficacement l’entretien professionnel, la convention collective.

OBJECTIFS :

Etre en mesure de :

  • Préparer efficacement l’entretien professionnel
  • Adapter son support d’entretien
  • Conduire un entretien professionnel de manière sereine et efficace

CONTENU :

Matin :

Séquence 1 :

Le cadre légal de l’entretien professionnel

  • Le contenu légal de l’entretien suite à la réforme 2018
  • L’articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
  • La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
  • Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans
  • L'obligation de communiquer sur les dispositifs de formation

Séquence 2 :

Préparer l'entretien professionnel

  • Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
  • Repérer les leviers de motivation d'un salarié
  • Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
  • Les outils et supports de l'entretien

Séquence 3 :

Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

  • Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
  • Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
  • Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
  • Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
  • Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...
  • Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action

Après-midi :

Séquence 4 :

Gérer les conflits survenant au cours de l’entretien d’évaluation

  • Être à l’écoute
  • Désamorcer les conflits

Séquence 5 :

Gérer le parcours sur 6 ans

  • Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
  • La définition des critères permettant de vérifier l’atteinte des indicateurs
  • Les sanctions en cas de non-gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d’une pénalité financière

Séquence 6 :

Les décisions suite à l’entretien professionnel

  • Le champ des décisions possibles
  • Faire un retour au salarié

MOYENS PEDAGOGIQUES :

  • Apports théoriques,
  • Pédagogie participative,
  • Analyse de cas concrets

INTERVENANT :

Pauline Goetsch, avocate et formatrice

TARIFS :

Adhérent : 250€

Non adhérent : 300€

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